Od kilku dni w Illinois obowiązuje nowa ustawa podpisana i zatwierdzona przez gubernatora Pata Quinna „Facebook Bill”. Jej celem jest ochrona danych osobowych wszystkich starających się o pracę.
W świetle nowej ustawy pracodawca w chwili zatrudniania przyszłego pracownika nie będzie mógł żądać od niego podania hasła na konta społecznościowe, takie jak Twitter czy Facebook. W ostatnim czasie nagminne stają się żądania pracodawców o dostęp do haseł internetowych zatrudnianych przez nich ludzi jako jeden z warunków przyjęcia.
Gubernator Pat Quinn zaznaczył, że powyższe wymagania są ingerencją w życie prywatne. Ustawa zezwala jednak pracodawcom sprawdzanie informacji na temat swoich przyszłych podwładnych, które są jawne na wszelkiego rodzaju portalach internetowych.
Illinois jest drugim stanem, w którym „Facebook Bill” został wprowadzony w życie.
Zdobycze techniki i najnowsze technologiczne cudeńka zostają mimochodem wykorzystywane także do inwigilacji innych. W tym konkretnym przypadku: prześwietlaniu pracowników przez pracodawców. Co jednak nie jest zabronione to jest dozwolone, dlatego też życie wymusza natychmiastowe wprowadzanie nowych przepisów, aby formalnie zabraniać nagannych praktyk. No i w naszym stanie nadmierna ciekawość odnośnie osób trzecich będzie od teraz karana.
BeKa, eLPe
meritum.us