Pan Janek pracował na budowie i pewnego feralnego dnia spadł z drabiny. Spowodowało to u niego poważne obrażenia cielesne i dłuższą niezdolność do pracy. Pan Janek obawiał się, że nie będzie miał za co płacić swoich rachunków i nie będzie miał z czego żyć.
Wypadek Pana Janka jak i inne podobne wypadki rodzą pytanie jakie świadczenia pieniężne należą się pracownikom, którzy ulegli wypadkom przy pracy?
W razie czasowej niezdolności do pracy powstałej na skutek wypadku w pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacać poszkodowanemu pracownikowi świadczenia pieniężne aż do dnia powrotu do pracy. Swiadczenia te są nazywane Temporary Total Disability (TTD) i możnaby je porównać do tzw. „chorobowego”. Są one przeważnie wypłacane z taką samą częstotliwością z jaką płacono pracownikowi za pracę wykonywaną przed wypadkiem. Jak wspominaliśmy w poprzednim odcinku naszych porad, świadczenia te nie są wypłacane za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy chyba, że niezdolność ta trwa czternaście dni lub dłużej. Wysokość świadczeń TTD wynosi 2/3 średniego tygodniowego wynagrodzenia brutto (tzw. average weekly wage lub AWW). Obliczeń średniego wynagrodzenia dokonuje się biorąc pod uwagę okres roku przed wypadkiem. Warto zauważyć, że, jeżeli pracownik ma dwóch lub wiecej pracodawców, średnia może być obliczona ze wszystkich miejsc pracy, jeżeli wszyscy pracodawcy byli świadomi tego, że pracownik pracował w więcej niż jednej pracy. Jeżeli pracownik był zatrudniony przez krótki okres czasu przed wypadkiem, średnią stawkę wynagrodzenia oblicza się na podstawie średnich zarobków innego pracownika na podobnym stanowisku i o podobnym wynagrodzeniu.
Godziny nadliczbowe nie są wliczane do średniej zarobków na podstawie, której oblicza się świadczenia chorobowe (TTD ) należne po wypadku przy pracy. Jakkolwiek, godziny nadliczbowe są wliczane do średniej zarobków na podstawie, której oblicza się świadczenia chorobowe gdy pracownik zapada na chorobę zawodową.
Zagadnienia związane z „chorobowym” a dotyczące, na przykład, jego minimalnych i maksymalnych stawek, okoliczności, w których pracodawca może wstrzymać jego wypłatę, jak i zagadnienia związane z innymi typami pieniężnych świadczeń pracowniczych poruszymy w następnych odcinkach naszych porad.
W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów. Również, udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines). Nasze usługi adwokackie świadczymy po rozsądnych cenach.
Boleslaw Gubernat
Attorney at Law 773-407-3625
MICHALSKI & GUBERNAT
636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016
Martin B. Michalski
Attorney at Law 847-418-1684
MICHALSKI & GUBERNAT
636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016