Jednym z podstawowych obowiązków nałożonych na pracownika przez Ustawę o Odszkodowaniach Pracowniczych i Ustawę o Chorobach Zawodowych jest obowiązek zgłoszenia pracodawcy wypadku przy pracy.
Pracownik powinnien niezwłocznie poinformować pracodawcę o zaistniałym wypadku. Każde opóźnienie w zgłoszeniu wypadku może spowodować, na przykład, nieczasowe wypłacanie świadczeń pracowniczych. Natomiast brak zgłoszenia wypadku pracodawcy przed upływem 45 dni od jego daty, może całkowicie pozbawić pracownika praw dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. Warto zauważyć, że istnieją pewne wyjątki od generalnej zasady, że zgłoszenie wypadku musi nastąpić w ciągu 45 dni od jego nastąpienia. Są one jednak dosyć ograniczone i dotyczą, na przykład, napromieniowania lub choroby zawodowej. Dlatego też, nigdy nie należy zwlekać z powiadomieniem pracodawcy o zaistniałym wypadku.
Zgłoszenia wypadku można dokonać w formie ustnej lub pisemnej. Powinno ono zawierać podstawowe informacje odnośnie pracownika jak i samego wypadku. Pracownik jest zobowiązany podać pracodawcy datę wypadku i jego miejsce, jeżeli są one mu znane. Należy również podać swoje imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, adres oraz krótki opis wypadku bądź choroby zawodowej.
Po otrzymaniu zgłoszenia pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pewnych działań. Po pierwsze, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi pomocy medycznej. Po drugie, pracodawca powinnien powiadomić swoja firmę ubezpieczeniową o zaistnieniu wypadku przy pracy. Po trzecie, jeżeli pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy przez okres dłuższy niż 3 dni, pracodawca powinnien wypłacić świadczenia chorobowe lub pisemnie powiadomić pracownika aby udostępnił on pracodawcy dodatkowe informacje potrzebne do wypłacenia świadczeń, albo też pisemnie podać powody, dla których pracodawca odmawia wypłaty owych świadczeń.
Wypłata świadczeń chorobowych jak również opieka medyczna nad pracownikiem są głównymi przyczynami sporów w razie zaistnienia wypakdu przy pracy.
Często, pracodawcy ignorują swoje obowiązki pozostawiając pracownika bez środków do życia i bez niezbędnje opieki medycznej. W takich wypadkach prawo nie pozostawia pracownika bezradnym dostarczając pewne srodku zaradcze. Pomoc adwokacka w takich przypadkach jest wysoce wskazana.
W razie zaistnienia jakichś pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów. Również, udzielamy darmowych porad prawnych w każdę środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (budynek US Financial-nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).
Boleslaw Gubernat
Attorney at Law
773-407-3625
MICHALSKI & GUBERNAT
636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016
Martin B. Michalski
Attorney at Law
847-418-1684
MICHALSKI & GUBERNAT
636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016