|
Martin B. MichalskiAttorney at Law 847-418-1684
MICHALSKI & GUBERNAT 636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016 |
ROZPOCZYNAMY NOWĄ RUBRYKĘ O TEMATYCE POLONIJNEJ, DOTYCZĄCĄ PORAD PRAWNYCH. PAŃSTWA ZAPYTANIA.
DOTYCZĄCE TEJ DZIEDZINY PROSIMY KIEROWĆ DO AUTORÓW
Co zrobić jeżeli miałeś wypadek w pracy?
Artykuł ten rozpoczyna cykl, w których poruszymy podstawowe zasady, na których opierają się Ustawa o Odszkodowaniach Pracowniczych i Ustawa o Chorobach Zawodowych (Workers Compensation Act i Occupational Disease Act) i postaramy się odpowiedzieć na pytania Czytelników związane z wypadkami przy pracy.
W związku z zaistniałą trudną sytuacją ekonomiczną, wiele osób, które uległy wypadkom w pracy ma wątpliwości, czy dochodzić swoich praw związanych z obrażeniami cielesnymi odniesionymi w pracy. Osoby te często obawiają się, że po wstąpieniu na drogę sądową zostaną zwolnione z pracy lub będą podlegać dyskryminacji ze strony pracodawcy. Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że pracodawca łamie prawo w razie zwolnienia, dyskryminacji lub odmowy ponownego przyjęcia pracownika do pracy w odwecie za dochodzenie swoich praw przez pracownika zgodnie z Ustawami o Odszkodowaniach Pracowniczych i Chorobach Zawodowych (Workers Compensation Act and Occupational Diseases Act). W takich wypadkach poszkodowany pracownik może wystąpić na drogę sądową przeciwko swojemu pracodawcy, czy też byłemu pracodawcy, wnosząc pozew do Sądu Okręgowego o odszkodowanie z powodu nieprawidłowego zwolnienia z pracy (tzw. retaliatory discharge). Dlatego też pracownicy powinni z większą determinacją i bez obaw dochodzić swoich praw związanych z wypadkami przy pracy, szczególnie jeżeli takie wypadki powodują ciężkie obrażenia cielesne, dłuższą niezdolność do pracy, czy też trwałe kalectwo.
Bardzo ważnym aspektem Ustawy o Odszkodowaniach Pracowniczych i Ustawy o Chorobach Zawodowych jest odpowiedzialność pracodawcy bez względu na winę pracownika. Dlatego też pracodawca jest zobowiązany wypłacić świadczenia odszkodowawcze, nawet jeżeli pracownik uległ wypdakowi z własnej winy i nawet jeżeli pracodawca nie złamał żadnych przepisów bezpieczeństwa pracy.
W tym miejscu nakreślimy podstawowe rodzaje świadczeń, do których pracownik jest uprawniony w rezultacie wypadku przy pracy.
Po pierwsze, pracownik jest uprawniony do otrzymania pierwszej pomocy medycznej, opieki lekarskiej i szpitalnej oraz wszystkich zabiegów medycznych potrzebnych do wyleczenia. Pracownik może dokonać wyboru lekarza prowadzącego a nawet szpitala na koszt pracodawcy. Pracodawca jest również zobowiązany do pokrycia dodatkowych kosztów za opiekę lekarzy specjalistów, do których pracownik zostanie skierowany przez swojego lekarza internistę, chirurga lub przez szpital. Jakkolwiek, w pewnych wypadkach, zgoda pracodawcy na dodatkową opiekę medyczną jest wymagana i zaleca się, aby pracownicy konsultowali się z prawnikiem w celu nieponoszenia kosztów dalszej opieki medycznej.
Po drugie, pracownik jest uprawniony do świadczeń piniężnych w okresie tymczasowej niezdolności do pracy. Swiadczenia te powinny być wypłacane aż do momentu powrotu pracownika do pracy w wysokości 2/3 średniego zarobku tygodniowego w roku poprzedzającym wypadek (tzw. average weekly wage). Swiadczenia te nie są wypłacane za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy, chyba że niezdolność ta trwa czternaście dni lub dłużej.
Nieco inaczej wyglądają świadczenia jeżeli obrażenia odniesione przez pracownika są trwałe i nie ulegają poprawie (tzw. permanent partial disability). Również w razie zaistnienia nieszczęśliwego wypadku przy pracy, na skutek którego pracownik traci życie, rodzina takiego pracownika jest uprawniona do wypłaty świadczeń. Te zagadnienia będą poruszone w kolejnych odcinkach naszych porad.
W razie zaistnienia jakichś pytań dotyczących wypadków przy pracy,wypadków samochodowych, błędów w sztuce lekarskiej, innych nieszczęśliwych wypadków, kontraktów, wykroczeń ruchu dogowego lub innych pytań natury prawnej, prosimy o kontakt pod jeden z podanych niżej numerów telefonów. Udzielamy również darmowych porad prawnych w każdą środę między 5:30 i 7:30 po południu pod adresem 636 S. Des Plaines River Road w Des Plaines (nieco na północ od skrzyżowania Des Plaines River Road i Dempster/Miner w Des Plaines).
Boleslaw GubernatAttorney at Law 773-407-3625
MICHALSKI & GUBERNAT 636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016 |
Martin B. MichalskiAttorney at Law 847-418-1684
MICHALSKI & GUBERNAT 636 S. Des Plaines River Rd.|Des Plaines, IL 60016 |