Jednym z podstawowych zagadnień w sprawach wypadków przy pracy jest to, że wypadkowi w pracy może ulec tylko pracownik. Wydaje się to być „oczywistą oczywistością.” Tak też nie należą się świadczenia osobom, które nie są pracownikami a wykonują usługi dla innych. Często napotykaną kwestią sporną w takich sprawach jest to czy dana osoba jest pracownikiem, i wtedy należą jej się świadczenia wypadkowe, czy też jest niezależnym wykonwacą, i świadczenia jej się nie należą.
W naszej praktyce prawniczej wielokrotnie spotykaliśmy się z przpadkami, najczęściej dotyczącymi osób pracujących w budownictwie i w biznesie transportowym, że pracodawca twierdził, że zatrudnił kogoś jako niezależnego wykonawacę. Często, pracodawca nawet wymagał aby taka osoba założyła swoja firmę i, formalnie, ta firma była zatrudniana i to czasem nawet na podstawie pisemnej umowy. Powstaje pytanie czy, w razie wypadku przy wykonywaniu pracy, osoba taka może ubiegać się o świadczenia wypadkowe i o odszkodowanie, czy też znajdzie się w tej niekorzystnej sytuacji i będzie pozbawiona świadczeń?
Odpowiedź jest taka, że w wielu wypadkach, osoba taka jest uznawana za pracownika z punktu widzenia prawa odszkodowań pracowniczych i ma prawo otrzymać świadczenia tj. wypłatę chorobowego, pokrycie kosztów leczenia, jak i odszkodowanie. Jak jest to możliwe?
Prawo dotyczące wypadków przy pracy bierze pod uwagę wiele czynników, które decydują czy dana osoba jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą. Czyli nawet jeżeli pracodawca uznaje daną osobę za niezależnego wykonawcę i jeżeli nawet ta osoba podpisała umowę, że jest niezależnym wykonawcą, może dostać świadczenia i odszkodowanie. Niektóre z tych czynników to:
- prawo kontroli sposobu wykonywania pracy;
- b. czy można taką osobę zwolnić;
- c. kto dostarcza materiały;
- d. kto dostarcza narzędzia;
- e. czy dostarczane są ubrania robocze;
- czy są odprowadzane podatki;
- sposób i częstotliwość płacenia;
- h. czy można wykonywać pracę dla innych;
- czy zatrudniony ogłasza swoje uslugi.
Jak widać, zagadnienie czy dana osoba jest pracownikiem i, w razie wypadku przy pracy, jest uprawniona do świadczeń z tym związanych, czy też jest niezależnym wykonawcą, i pozostawioną bez świadczeń, nie jest taka oczywista i wymaga wnikliwej analizy. Bardzo często jesteśmy w stanie udowodnić, że, w świetle obowiązującego prawa, dana osoba jest pracownikiem a nie niezależnym wykonawcą mimo tego, że tak by się pozornie wydawało.
Autorem powyższego opracowania jest adwokat polonijny Bolesław Gubernat. Artykuł ten został napisany w celach informacyjnych a nie w celu porady prawnej. W razie zaistnienia jakichkolwiek pytań natury prawnej, prosimy o kontakt z naszą kancelarią pod numerem telefonu 773-407-3625 lub na e-maila boleslaw@m-g-law.com. Jesteśmy adwokatami służącymi Polonii chicagowskiej w sprawach wypadków drogowych, na budowach, przy pracy, rodzinnych, wykroczeń w ruchu drogowm, i innych sprawach natury prawnej.
Udzielamy całkowicie bezpłatnych porad prawnych przy ulicy Belmont w Elmwood Park i w centrum Des Plaines. Po więcej informacji prosimy o telefon pod numer 773-407-3625.
