Donald Trump już po 6 dniach prezydentury zdążył pokazać, że pamięta o swoich obietnicach wyborczych. Wycofał USA z porozumienia TPP oraz podpisał zarządzenia budowy muru i opodatkowania stanów, które nie walczą wystarczająco z nielegalnymi imigrantami.
Kontrakty na indeks S&P500 przetestowały dzisiaj historyczny szczyt na poziomie 2299 punktów.
Spółka Whirlpool przedstawiła mieszane dane kwartalne. Z jednej strony zysk na akcję (EPS) wyniósł $4,33 i był gorszy od prognozy o 6 centów. Z kolei dochód kwartalny był lepszy od oczekiwań i wyniósł 5,7 mld dolarów (prognoza 5,6 mld dolarów).
Spółka Comcast przedstawiła kwartalne dane. Zysk na akcję był minimalnie powyżej prognozy i wyniósł 89 centów. Dochód kwartalny 21 mld dolarów (prognoza 20,68 mld dolarów).
Kolejną spółką, która przedstawiła swoje wyniki jest AT&T. EPS zgodny z prognozą $0,66. Natomiast dochód kwartalny 41,8 mld dolarów był gorszy od prognozy 42,04 mld dolarów.
Kompania Johnson & Johnson poinformowała o zamiarze przejęcia spółki Actelion za 30 mld dolarów.
Została dziś opublikowana kolejna paczka danych makroekonomicznych z USA. Najważniejszą publikacją była sprzedaż nowych domów w grudniu. Dane znacząco odbiegają od prognozy. Wobec spodziewanej zmiany o -1 proc. wyniosła ona -10,4 proc. Sprzedane zostało: 536 tys. nowych domów, prognoza wynosiła 586 tys, a poprzedni wynik to 592 tys. Wcześniej poznaliśmy wstępne dane Indeks PMI dla usług za styczeń. Dane były lepsze od prognozy: PMI wyniósł 55,1; prognoza 54,4; poprzednio 53,9. Najmniej znaczącymi danymi był indeks wskaźników wyprzedzających Conference Board. Odczyt zgodny z wcześniejszą prognozą: 0,5; prognoza 0,5 proc.; poprzednio 0 proc.
Amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd poinformowała o dobrowolnym poddaniu się karze jednego z doradców inwestycyjnych działających w stanie Massachusetts. Podejrzane operacje na jego rachunku maklerskim skłoniły SEC do wszczęcia śledztwa w tej sprawie, która zakończyła się w stanowej prokuraturze. Nawet 1,3 mln USD mógł zdefraudować Michael Breton, właściciel firmy inwestycyjnej Strategic Capital Management. Wynik śledztwa wskazuje na wykorzystywanie zabronionego prawem schematu cherry-picking, którego dopuszczał się Breton w ciągu ostatnich sześciu lat. Cherry-picking ma wiele znaczeń. Na rynkach kapitałowych odpowiada wybieraniu wisienek na torcie, czyli akcji, które radzą sobie znacznie lepiej niż indeks w nadziei, że ta tendencja utrzyma się w przyszłości, przynosząc jednocześnie pokaźne zyski. W przypadku Bretona, cherry-picking oznaczało otwieranie pozycji na rynku poprzez rachunek zarządzający, do którego przyłączone były rachunki maklerskie jego klientów. Problem w tym, że Breton wybierał transakcje przynoszące dochód i pozostawiał je na rachunku firmy, natomiast wszystkie pozycje przynoszące straty transferował na rachunki swoich klientów.
3 złote za godzinę pracy w pierwszej dobie każdego miesiąca, 300 zł kary za oglądanie telewizji lub czytanie książek w czasie służby, 500 zł za palenie papierosów na terenie obiektu, w którym jest to zakazane, 1 tys. zł za opuszczenie miejsca pracy przed przybyciem zmiennika. Takie warunki zatrudnienia oferuje jedna z agencji ochrony z woj. mazowieckiego. Dzięki takim rozwiązaniom nieuczciwe firmy teoretycznie zapewniają wypłatę 13 lub 11 zł za godzinę pracy, ale w praktyce – dzięki potrącaniu opłat i kar – płacą o kilka złotych mniej. Od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorcom i samozatrudnionym przysługuje co najmniej 13 zł za godzinę pracy, a pracownikom – około 11–12 zł więc poprzez potrącanie kar umownych w praktyce obchodzi się wymóg wypłaty ustawowego minimum. Ta sama firma wprowadziła cennik umundurowania i wyposażenia firmowego, który zawiera 28 pozycji. Dla przykładu za mundur zatrudniony musi zapłacić 250 zł, za identyfikator 150 zł. Na wzrost kosztów usług ochroniarskich najszybciej zareagowali właściciele mieszkań rezygnując z usług ochroniarzy zakupując kamery wideo. Pracownicy sieci Auchan otrzymali do wypełnienia deklaracje o tym, czy pobierają świadczenie 500 plus i w jakiej wysokości. Pracownicy obawiają się, że w przyszłości informacja o 500 plus może posłużyć do różnicowania pensji przez pracodawcę.
Op[racował: Sławek Sobczak